3 Cara Mudah Melakukan Rekrutmen Karyawan
Sebagian besar pebisnis berjuang untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik sebagai pegawainya. Tetapi, merekrut pegawai adalah tugas yang sangat menantang. Bahkan, bagi tim HR profesional sekalipun.
Baca juga : Gratis!! 12 Situs Penyedia Template CV/Resume Yang Mampu Memikat HRD
Jika sampai Anda menempatkan kandidat karyawan di tempat yang salah, maka bisnis Anda akan merugi serta waktu dan biaya yang sia-sia pada saat proses rekrutmen. Untuk itulah disini kita akan bagikan beberapa cara mudah rekrutmen karyawan yang bisa Anda coba pertimbangkan:
#1. Media Sosial
Di era digital seperti sekarang, siapa yang tak memiliki akun media sosial? Tidak terkecuali talenta – talenta berbakat yang sengaja memajang profil di akun media sosial. Bukan hanya LinkedIn, saat ini dalam pencarian kerja, para calon kandidat juga mencari pekerjaan melalui sosial media lain seperti Twitter atau Facebook.
Yang harus dilakukan oleh perusahaan adalah memanfaatkan media sosial sebagai media pemasaran yang lebih efektif. Jika bisnis Anda sudah memiliki akun media sosial, mengapa tidak memanfaatkannya lebih jauh? Misalnya, Anda bisa memasang gambar atau foto dengan teks yang menuliskan lowongan kerja. Beritahu followers tentang rekrutmen ini. Dengan begitu berita lowongan pekerjaan akan tersebar dengan sendirinya.
#2. Koneksi
Ketimbang mencari kandidat yang sama sekali belum diketahui latar belakangnya, Anda bisa menemukan talenta terbaik melalui jalur koneksi atau rekomendasi dari kolega bisnis Anda.
Di komunitas pebisnis tentunya ada banyak talenta dan karyawan berbakat yang bisa diandalkan. Mereka kadang tidak segan untuk berpindah perusahaan jika mendapatkan benefits yang sesuai.
Cara alternatif, juga bisa melalui referensi teman kerja, para pegawai secara internal, dan sebagainya. Dengan begitu, calon kandidat tidak hanya jelas latar belakang dan riwayat karirnya, tetapi juga merupakan orang yang dikenal oleh pergaulan sosial Anda.
#3. Aplikasi Rekrutmen Karyawan
Banyak perusahaan yang kesulitan mendapatkan karyawan baru karena berbagai hal. Termasuk tidak memiliki database atau platform yang bisa menyimpan data – data calon pelamar.
Baca Juga : Mudahnya melakukan proses rekrutmen dengan Aplikasi Rekrutmen LinovHR
Inilah manfaat dari aplikasi rekrutmen karyawan. Pelamar hanya perlu mengisi halaman data personal untuk mengirimkan resume secara online. Melalui sebuah database yang terstruktur, tim HR dapat menyeleksi calon kandidat berdasarkan kebutuhan. Misalnya, berdasarkan usia, jenjang pendidikan, pengalaman kerja, dan sebagainya.
Jika hasil penyaringan sudah menunjukkan data hasil, tim HR bisa menyusun jadwal untuk melakukan sesi wawancara atau interview dan bertatap muka langsung dengan si calon kandidat. Dengan begitu, sistem aplikasi rekrutmen karyawan akan mempermudah tim HR dalam mencari karyawan baru atau rekrutmen secara lebih efisien waktu dan tenaga.
LinovHR membantu tim HR untuk merekrut karyawan dengan aplikasi yang otomatis dan mudah digunakan. Hanya beberapa klik, database para calon pelamar kerja sudah tersusun, dan tim HR hanya perlu menyeleksi sesuai kebutuhan posisi lowongan. Mudah, efisien dan praktis. Dapatkan akun trial gratis LinovHR sekarang juga untuk membuktikan keunggulannya.
Akhir Kata
Silahkan aktifkan notifikasi lonceng pemberitahuan di sudut kanan bawah untuk terus mendapatkan artikel menarik dari kita & mari share artikel kita ke sosial media dan teman kalian siapa tahu bermanfaat bagi mereka, semoga tulisan kita selalu memberikan solusi terbaik bagi pembaca.
